"جهت کسب نتیجه بهتر در کادر جستجو ، لطفاً فقط یک واژه کلیدی درج شود"

پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا ارزیابی اثربخشی سیستم ها بر اساس نظریه کُهن


پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا  ارزیابی اثربخشی سیستم ها بر اساس نظریه کُهن


نام پرسشنامه:  پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا  ارزیابی اثربخشی سیستم ها

کد پرسشنامه: 1104 

هدف اصلی پرسشنامه :  سنجش علمی و دقیق اثربخشی سازمانها یا  ارزیابی اثربخشی سیستم ها

مولفه ها : این پرسشنامه از 4 بعد (وجه) تشکیل شده که مجموعه ی چهار وجه کل اثربخشی یک سیستم  اجتماعی مانند سازمانها را ارزیابی می کند

اثربخشی بر اساس این مدل 4 وجه دارد
OE=f(OCSI+PM+RM+ITI)
 
1-  ارزیابی متغیر فرایندهای سازمانی                                PM                 تعداد سوال   9
2-  ارزیابی متغیر شاخص تحول سازمانی و استراتژیک       OCSI                تعداد سوال   17
3- ارزیابی متغیر  شاخص تکنولوژی اطلاعاتی                      ITI                 تعداد سوال   10
4- ارزیابی متغیر  ستاده ها یا حاصل کار                             RM                 تعداد سوال   11


تعداد سؤالات :   47 سؤال

نوع پرسشنامه : استاندارد

مقیاس نمره گذاری: طیف لیکرت 5 گزینه ای

منبع :  دارد + به همراه منبع اصلی ارسال می گردد

نوع فایل : Word


ریال 55000 قیمت

سفارش محصول
مطالب مرتبط

نام
ایمیل
توضیحات
Captcha
کد امنیتی