پرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده 9 عاملی نفی
پرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده 9 عاملی از نفی یا نفیه
کد پرسشنامه:6441
نام پرسشنامه: پرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده 9 عاملی
عناوین دیگر پرسشنامه :
☐ پرسشنامه عوامل موثر بر استقرار سازمان یادگیرنده
☐ پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمان یادگیرنده
☐ پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمان یادگیرنده نفی
☐ پرسشنامه سازمان یادگیرنده Neffi
تعداد سؤالات: 31 سؤال
طراح : دیان نفی
تعداد مولفه ها : 7 عامل
☐ عامل 1 - به چشم انداز مشترك
☐ عامل 2 - به فرهنگ سازماني
☐ عامل 3 - اشتراك دانش
☐ عامل 4- رهبري مشاركتي
☐ عامل 5- مربوط رهبري مشاركتي
☐ عامل 6- تفكر سيستمي
☐ عامل 7- كار و يادگيري تيمي
نوع پرسشنامه: استاندارد
نمونه سؤالات:
☐ 1 - چشم انداز سازمان، ارزشهایی كه همهی كاركنان بايد آنها را تأييد كنند، شناسايي میکند
☐ 2 - حمايت و پشتيباني گسترده اي از چشم انداز شركت وجود دارد.
نوع فایل : Word
تعداد صفحه: 3
قیمت: 6 هزار تومان
حجم فایل: 788 کیلو بایت
ریال | 60000 | قیمت |
سفارش محصول |
- پرسشنامه ممیزی یادگیری ارزیابی سازمانی یادگیرنده
- پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمان یادگیرنده مارکوارت
- پرسشنامه ارزیابی مولفه های سازمان یادگیرنده
- پرسشنامه استاندارد ارزیابی یادگیری سازمانی دیان نفی
- پرسشنامه اثربخشی سازمانی یا ارزیابی چهاروجهی اثربخشی سیستم ها کُهن
- پرسشنامه ارزیابی عوامل موثر بر پیاده سازی و جانشین پروی سازمان ها
- پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا ارزیابی اثربخشی سیستم ها بر اساس نظریه کُهن
- پرسشنامه ارزیابی و بررسی تاثیر فناوری بر چابکی سازمان بر اساس مدل شریفی و ژانگ
- پرسشنامه ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی آرمسترانگ
- پرسشنامه ارزیابی دانش سازمانی
- پرسشنامه سنجش و ارزیابی دانش سازمانی
- پرسشنامه ارزیابی مدیریت دانش سازمان بهره وری آسیایی
- پرسشنامه ارزیابی شایستگی های مدیران 9 عاملی
- پرسشنامه ارزیابی و بررسی تاثیر فناوری بر چابکی سازمان بر اساس مدل شریفی و ژانگ
- پرسشنامه ارزیابی میزان استفاده از فناوری اطلاعات در سازمان
- پرسشنامه ارزیابی عملکرد دانشگاه بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM کد 1444
- پرسشنامه ارزیابی استراتژیهای منابع انسانی سازمان
- پرسشنامه ارزیابی میزان پایبندی سازمان به سیاست های اقتصاد مقاومتی
- پرسشنامه ارزیابی پیشایندهای زمینه ای اعتماد سازمانی
- پرسشنامه ارزیابی مدیران بر اساس مدل شایستگی های محوری مدیران سازمان ها