نقش معنویت سازماني در استرس شغلي و رضایت شغلي

نقش معنویت سازماني در استرس شغلي و رضایت شغلي کارکنان اداری در یک بیمارستان نظامي و بررسي راهکارهای ارتقاء معنویت آنان

اسفندیار آزادمرزآبادی* PhD ، مجید پورخلیل MSc ، سید مرتضي هاشمي زاده MD ، پریا شکوهي PhD
مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران
دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، تهران، ایران

چکیده

اهداف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین معنویت سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان بقیه الله میپردازد.

روشها: این پژوهش از نوع مطالعات تحلیلی است و جامعه پژوهش، کارکنان اداری یک بیمارستان نظامی 272 نفر میباشند که از بین آنها 222 نفر بر اساس نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه معنویت سازمانی میلمن ، توصیف شغلی کروم و ویسوکی و پرسشنامه استرس شغلی HSE بود. پایایی ابزار پژوهش به ترتیب، 0/87 ، 0/92، 0/87 به دست آمد. نتایج با استفاده از روشهای همبستگی، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی شفه، تحلیل شد.

یافته ها: معنویت سازمانی با میانگین 69/72 ، استرس شغلی با میانگین 101/32 و رضایت شغلی با میانگین 101/41 میباشد.

همبستگی بین معنویت سازمانی با استرس شغلی 0/531- و بین معنویت سازمانی با رضایت شغلی 0/323 و بین استرس شغلی و رضایت شغلی 0/641- گزارش شده است.

نتیجه گیری: نتایج نشان داد که با بهره گیری از معنویت، میتوان نیروی کارکنان را در جهت ارتقاء معنویت سازمانی و کاهش استرس شغلی آنان بسیج نمود.
کلیدواژه ها: معنویت سازمانی، استرس شغلی، رضایت شغلی، کارکنان بیمارستان

منبع و لینک دانلود این مقاله :

www.militarymedj.ir