پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا ارزیابی اثربخشی سیستم ها بر اساس نظریه کُهن

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی سیستم ها بر اساس نظریه کُهن

کد پرسشنامه: 1104

پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی

نام پرسشنامه:  پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا  ارزیابی اثربخشی سیستم ها

هدف اصلی پرسشنامه :  سنجش علمی و دقیق اثربخشی سازمانها یا  ارزیابی اثربخشی سیستم ها

مولفه ها : این پرسشنامه از 4 بعد (وجه) تشکیل شده که مجموعه ی چهار وجه کل اثربخشی یک سیستم  اجتماعی مانند سازمانها را ارزیابی می کند

اثربخشی بر اساس این مدل 4 وجه دارد

OE=f(OCSI+PM+RM+ITI)

 

1-  ارزیابی متغیر فرایندهای سازمانی                                PM       تعداد سوال   9
2-  ارزیابی متغیر شاخص تحول سازمانی و استراتژیک            OCSI       تعداد سوال   17
3- ارزیابی متغیر  شاخص تکنولوژی اطلاعاتی                      ITI        تعداد سوال   10
4- ارزیابی متغیر  ستاده ها یا حاصل کار                             RM      تعداد سوال   11




تعداد سؤالات :   47 سؤال
نوع پرسشنامه : استاندارد
مقیاس نمره گذاری: طیف لیکرت 5 گزینه ای
منبع : دارد
نوع فایل : Word

حجم فایل: 173 کیلوبایت

 

پرداخت آنلاین از طریق کلیه کارتهای عضو شبکه شتاب امکان پذیر است