پرسشنامه فرهنگ سازمانی مقدم بر اساس مدل دنیسون
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون از اقای مقدم پور
کد پرسشنامه: 4902
پرسشنامه فرهنگ سازمانی مقدم پور بر اساس مدل دنیسون
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون توسط آقای مقدم پور طراحی و منتشر شده است
تعداد سؤالات پرسشنامه : 47 سئوال
ابعاد و مؤلفه های پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون: 10 مولفه شامل
هویت
تحمل تعارض
مسئولیت
روابط مدیریت
سیستم کنترل
جهت دهی
خلاقیت
یکپارچگی
ارتباط
سیستم پاداش
پرسشنامه های دیگری هم از دنیسون در سایت موجود است که مشخصات و مولفه های آنها با هم متفاوت اند
پرسشنامه دیگر با موضوع فرهنگ:
کد 4902 - پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون حیدرابادی 20 سوالی
کد 4903 - پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون رضایی 54 سوالی
کد 4905 - پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون مقدم پور 47 سوالی
کد 4900 - پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز کامل 56 سوالی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز فرم کوتاه 21 سوالی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین
پرسشنامه فرهنگ سازمانی یادگیری
برای دریافت پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون سفارش محصول را بزنید
ریال | 30000 | قیمت |
سفارش محصول |
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل مدور
- پرسشنامه ابعاد فرهنگی سازمانی بر اساس مدل هافستد اصلاح شده توسط وو 2006
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی هافستند
- پرسشنامه شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه
- پرسشنامه شناسایی الگوی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه
- پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و مایر commitment
- پرسشنامه تعهد سازمانی معلمان بر اساس مدل آلن و مایر
- پرسشنامه سکوت سازمانی 23 سوالی بر اساس مدل واكولا و برادس
- پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مدل گراهام و پادسکف
- پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل رابینز (فرم کوتاه شده)
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل هافستد
- پرسشنامه ارزیابی عملکرد دانشگاه بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM کد 1444
- پرسشنامه سکوت سازمانی بر اساس مدل واكولا و برادس
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل مدور
- پرسشنامه ابعاد فرهنگی سازمانی بر اساس مدل هافستد اصلاح شده توسط وو 2006
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون از اقای رضایی
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون از حیدرآبادی
- پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کوئین و کامرون
- پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز 56 سوالی
- پرسشنامه چهار وجهی تعیین اثربخشی سازمانی یا ارزیابی اثربخشی سیستم ها بر اساس نظریه کُهن