نظام آراستگی مدیریت مطلوب محیط كار سازمان
نظام آراستگي
نظام آراستگی 5s
آشنايي بانظام آراستگي درواقع آشنايي با چگونگي مدیریت مطلوب محيط كاراست اين نظام درسازمان هاي توليدي وخدماتي بسياري ازكشورهاي جهان استقرار يافته ونتايج باارزشی درسامان دهي ومرتب كردن محيط هاي كاري و ايجاد عادت هاي مطلوب و فرهنگ مشتري گرايي داشته است. اين سيستم دربرخي ازسازمان هاي توليدي وخدماتي كشور ما به اجرا درآمده است.
نظام آراستگي یعنی
- مدیریت مطلوب محيط كار سازمان هاي توليدي و خدماتي
- سامان دهي و مرتب كردن محيط هاي كاري
- ايجاد عادت هاي مطلوب
- فرهنگ مشتري گرايي
نظام آراستگی (S5) چیست؟
S5سر واژه پنج کلمه ژاپنی است.
1-Seiri یعنی سوا کردن غیر ضروری ها ا زضروری ها
2-Seiton یعنی سامان دادن و مرتب چیدن
3-seiso یعنی سپیدی و پاکیزگی
4-Seiketsu یعنی سعی در حفظ وضع مطلوب
5—Shitsuke یعنی سازمان یافتگی و انضباط کاری.
پس عوامل و مولفه های نظام آراستگی (S5) عبارتند از :
1- سوا کردن غیرضروری ها از ضروری ها
2- سامان دادن و مرتب چیدن
3- سپیدی و پاکیزگی
4- سعی در حفظ وضع مطلوب
5- سازمان یافتگی و انضباط کاری.
هدف های نظام آراستگی
5S برای رسیدن به هدف های متعددی اجرامی شود.برخی از مهم ترین هدف ها عبارتند از ایمنی و بهداشت،بهره وری،صرفه جویی در هزینه ها،کیفیت و پیشگیری از خرابی ها .
در محیط هایی که با اجرای نظام آراستگی مدیریت می شوند ، اشیا زاید و غیر ضروری وجود ندارد و اقلام موجود با نظمی خاص مرتب می شوند و این امرتاحدزیادی موجب صرفه جویی و ایمنی محیط خواهد شد.
اجرای منظم مراحل نظام آراستگی ، محیطی پاکیزه وبهداشتی رافراهم می آورد و از همه مهم ترتلاش برای ایجاد عادت های صحیح درکارکنان مهم ترین عامل درتحقق محیط های آراسته است و این مهم دراجرای بند پنجم حاصل خواهد شد.
منبع: اینترنت
پرسشنامه نظام آراستگی را در لینک زیر ببینید
- پرسشنامه نظام آراستگی
- پرسشنامه نظام مدیریت جانشین پروری - مدل کیم
- پرسشنامه توسعه نظام مدیریت مشارکتی
- پرسشنامه پیادهسازی نظام مدیریت دانش هیسک ، ویگ ، نیومن
- پرسشنامه مقایسه وضع موجود و مطلوب مدیریت
- پرسشنامه بررسی مدیریت بحران در سازمان
- پرسشنامه بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با مدیریت بحران
- پرسشنامه سنجش مؤلفه های سازمانی و مدیریتی سازمان
- پرسشنامه سنجش مؤلفه های سازمانی و مدیریتی سازمان
- مدیریت تضاد یا (مدیریت تعارض سازمانی) conflict کد 2900
- پرسشنامه مدیریت ارزش در سازمان
- پرسشنامه رابطه مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی
- پرسشنامه ارزیابی مدیریت دانش سازمان بهره وری آسیایی
- پرسشنامه اثر محیط بر تحول پذیری سازمان
- پرسشنامه مدیریت کارآفرینی سازمانهای بین المللی استیونسون - انگلیسی
- پرسشنامه مدیریت منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان بر اساس تکنیک های MADM فازی و روش FAHP
- پرسشنامه مدیریت منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان بر اساس تکنیک های MADM فازی و روش FAHP
- پرسشنامه بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با مدیریت بحران
- تحلیل عاملی موانع توسعه مدیریت دانش و کارآفرینی در سازمان
- پرسشنامه ممیزی مدیریت دانش سازمانی